Faire Anwerbung ist für uns kein Zusatzversprechen, sondern die Grundlage jeder erfolgreichen Vermittlung

Internationale Fachkräftegewinnung braucht Vertrauen, Transparenz und faire Bedingungen – für Arbeitgeber ebenso wie für die Fachkräfte selbst. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für den gesamten Prozess: von der Auswahl im Herkunftsland über die Vorbereitung bis zur Begleitung in Deutschland. Unsere Kandidat:innen zahlen keine Vermittlungsgebühren, um einen Arbeitsplatz in Deutschland zu erhalten. Wir arbeiten nach dem Employer-Pays-Prinzip und stellen damit sicher, dass faire Anwerbung nicht nur versprochen, sondern konsequent umgesetzt wird.

​

Unsere internationale Fachkräftegewinnung orientiert sich am "WHO Code of Conduct for the international Recruitment of Health Personnel". Damit stellen wir sicher, dass unsere Anwerbung fair, verantwortungsvoll und im Interesse aller Beteiligten erfolgt. Wir achten darauf, keine Strukturen zu schwächen, die selbst auf medizinisches Personal angewiesen sind, und rekrutieren daher nicht aus Ländern der "WHO health workforce support and safeguard list". Dieses Prinzip wenden wir konsequent auch auf andere Berufsgruppen an.

​

Faire Anwerbung bedeutet für uns, klare internationale Standards einzuhalten und Verantwortung im gesamten Prozess zu übernehmen. Wir orientieren uns an internationalen Menschenrechtskonventionen, insbesondere an der Europäischen Menschenrechtskonvention, sowie an den ILO-Kernarbeitsnormen. Zusätzlich berücksichtigen wir die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs, die UN Guiding Principles on Business and Human Rights sowie die IRIS-Standards der Internationalen Organisation für Migration. So stellen wir sicher, dass unsere Zusammenarbeit fair, transparent und menschenwürdig gestaltet ist – End-to-End.